МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ
от 7 августа 2015 г. № 1071

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ,
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ",
"ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ С ОБЕСПЕЧЕНИЕМ
ПРОЖИВАНИЯ", "ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ"

Во исполнение Постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Карелия, в отношении которых Министерство образования Республики Карелия осуществляет функции и полномочия учредителя, по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания", "Вспомогательная деятельность в области государственного управления".
2. Отменить приказ Министерства образования Республики Карелия от 12 августа 2010 года № 482 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству образования Республики Карелия, по видам экономической деятельности".

Министр
А.Н.МОРОЗОВ





Утверждено
приказом
Министерства образования
Республики Карелия
от 7 августа 2015 г. № 1071

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО
ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ", "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ С ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ПРОЖИВАНИЯ",
"ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ"

I. Общие положения

1. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Карелия, в отношении которых Министерство образования Республики Карелия осуществляет функции и полномочия учредителя, по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания", "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" (далее - учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.
Настоящее положение для учреждений носит рекомендательный характер.
2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;
г) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - должностные оклады) работникам устанавливаются руководителями учреждений с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда.
Рекомендуемые размеры должностных окладов работникам определены в разделе VII настоящего положения.
4. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.
5. В пределах фонда оплаты труда к должностным окладам работников может устанавливаться повышающий коэффициент по занимаемой должности при условии структурирования профессиональной квалификационной группы по квалификационным уровням.
Размер повышающего коэффициента устанавливается единым для всех должностей (профессий рабочих), отнесенных к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, с определением конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждений.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам работников образует новые должностные оклады.
В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждений без привязки к конкретной должности (профессии рабочих), возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из бюджета Республики Карелия, а также объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат указанных учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

II. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

7. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
9. Размеры должностных окладов руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.
11. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям учреждений по решению Министерства образования Республики Карелия с учетом достижения показателей государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности указанных учреждений и их руководителей, утвержденных в установленном порядке приказом Министерства образования Республики Карелия.

III. Выплаты компенсационного характера,
выплаты стимулирующего характера

12. Виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.
14. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отдельным категориям работников в случаях, установленных федеральными законами, устанавливаются в порядке, определяемом органами исполнительной власти Республики Карелия, уполномоченными в соответствующей сфере деятельности.
При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда работников с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
15. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
16. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
17. Виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
18. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников указанных учреждений, в пределах фонда оплаты труда работников.
19. Финансирование расходов на выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений, утвержденного на текущий финансовый год.
Минимальная доля средств, направляемых государственным бюджетным учреждением на стимулирующие выплаты, определяется Министерством образования Республики Карелия.

IV. Материальная помощь

20. Работникам учреждений может оказываться материальная помощь.
Размеры материальной помощи, а также порядок ее выплаты определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
21. Размеры материальной помощи, а также порядок ее выплаты руководителям учреждений определяются в соответствии с утвержденным в установленном порядке приказом Министерства образования Республики Карелия.
22. Финансирование расходов на выплату материальной помощи осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждений, утвержденного на текущий финансовый год.

V. Почасовая оплата труда

23. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
24. Размер почасовой оплаты труда устанавливается руководителями учреждений.

VI. Штатное расписание

25. Штатные расписания применяются для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждений. Штатные расписания содержат перечень структурных подразделений, наименование должностей служащих (профессий рабочих), сведения о количестве штатных единиц должностей служащих (профессий рабочих) учреждений, размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
26. Штатные расписания утверждаются руководителями учреждений.
27. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ).
Министерство образования Республики Карелия вправе определить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
28. Наименование должностей служащих (профессий рабочих) должны соответствовать уставным целям учреждений, единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональным стандартам.

VII. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников

29. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников образования (за исключением работников дополнительного профессионального образования) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3 750 рублей
2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень
3 900 рублей
2-й квалификационный уровень
4 050 рублей
3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
1-й квалификационный уровень
6 000 рублей
2-й квалификационный уровень
6 200 рублей
3-й квалификационный уровень
6 400 рублей
4-й квалификационный уровень
6 600 рублей
4. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений
1-й квалификационный уровень
7 300 рублей
2-й квалификационный уровень
7 500 рублей
3-й квалификационный уровень
7 700 рублей

30. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования":

1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1-й квалификационный уровень
3 750 рублей
2-й квалификационный уровень
3 900 рублей
3-й квалификационный уровень
4 050 рублей
2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
1-й квалификационный уровень
7 300 рублей
2-й квалификационный уровень
7 500 рублей
3-й квалификационный уровень
7 700 рублей
4-й квалификационный уровень
7 900 рублей
5-й квалификационный уровень
8 100 рублей
6-й квалификационный уровень
8 300 рублей

31. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей медицинского и фармацевтического персонала первого уровня
4 050 рублей
2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала
1-й квалификационный уровень
5 300 рублей
2-й квалификационный уровень
5 450 рублей
3-й квалификационный уровень
5 600 рублей
4-й квалификационный уровень
5 750 рублей
5-й квалификационный уровень
5 900 рублей
3) должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей врачей и провизоров
1-й квалификационный уровень
6 400 рублей
2-й квалификационный уровень
6 600 рублей
3-й квалификационный уровень
6 800 рублей
4-й квалификационный уровень
7 000 рублей
4) должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
1-й квалификационный уровень
7 300 рублей
2-й квалификационный уровень
7 500 рублей

32. Рекомендуемые размеры должностных окладов для расчета окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

1. Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих первого уровня
1-й квалификационный уровень
3 750 рублей
2-й квалификационный уровень
3 850 рублей
2. Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго уровня
1-й квалификационный уровень
4 050 рублей
2-й квалификационный уровень
4 150 рублей
3-й квалификационный уровень
4 250 рублей
4-й квалификационный уровень
4 350 рублей
5-й квалификационный уровень
4 450 рублей
3. Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего уровня
1-й квалификационный уровень
5 300 рублей
2-й квалификационный уровень
5 450 рублей
3-й квалификационный уровень
5 600 рублей
4-й квалификационный уровень
5 750 рублей
5-й квалификационный уровень
5 900 рублей
4. Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня
1-й квалификационный уровень
6 700 рублей
2-й квалификационный уровень
7 000 рублей
3-й квалификационный уровень
7 300 рублей

33. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

1. Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
1-й квалификационный уровень
3 650 рублей
2-й квалификационный уровень
3 750 рублей
2. Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
1-й квалификационный уровень
3 900 рублей
2-й квалификационный уровень
4 000 рублей
3-й квалификационный уровень
4 100 рублей
4-й квалификационный уровень
4 200 рублей


------------------------------------------------------------------