АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05.03.2015 № 1090

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ ГОРОДА ПЕТРОЗАВОДСКА"

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска" (прилагается).
2. Руководителю муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска" (Е.А.Евсеева) при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении трудовых договоров с работниками, коллективного договора руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.
3. Руководителю муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска" (Е.А.Евсеева) ознакомить работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска" с настоящим постановлением под роспись.
4. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (М.Г.Мухина) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.
5. Признать утратившими силу:
- постановление Главы Петрозаводского городского округа от 31.12.2008 № 3766 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив г. Петрозаводска";
- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 26.04.2011 № 1457 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска";
- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 21.06.2011 № 2274 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив г. Петрозаводска";
- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 17.04.2012 № 1786 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска";
- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 20.12.2012 № 6086 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска";
- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 30.12.2013 № 6780 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа руководителя аппарата Н.В.Азарову.

Глава Петрозаводского
городского округа
Г.И.ШИРШИНА





Утверждено
Постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 05.03.2015 № 1090

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ ГОРОДА ПЕТРОЗАВОДСКА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска" (далее - Положение), подведомственного аппарату Администрации Петрозаводского городского округа, разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Муниципальный архив города Петрозаводска" (далее - учреждение), повышения качества предоставления муниципальных услуг (выполнения работ).
1.2. Система оплаты труда работников ориентирована на достижение конкретных показателей качества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), эффективность деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
- Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р;
- приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";
- постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 № 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";
- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, нормативными правовыми актами Петрозаводского городского округа.
1.4. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;
- перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Администрацией Петрозаводского городского округа;
- перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Администрацией Петрозаводского городского округа;
- рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников учреждения.
1.5. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов;
- компенсационные и стимулирующие выплаты, в соответствии с перечнями, утвержденными постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 № 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа".
1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", а также размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.
1.8. Заработная плата работников учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения и предельными размерами не ограничивается.
1.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета Петрозаводского городского округа.
1.11. Система оплаты труда работников учреждения, утвержденная настоящим Положением носит обязательный характер.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2013 № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов":

Квалификационный уровень
Минимальный размер должностного оклада
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

1 квалификационный уровень
4140 рублей
2 квалификационный уровень
4250 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень
4360 рублей
2 квалификационный уровень
4590 рублей
3 квалификационный уровень
4920 рублей
4 квалификационный уровень
5260 рублей
5 квалификационный уровень
5590 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

1 квалификационный уровень
6100 рублей
2 квалификационный уровень
6320 рублей
3 квалификационный уровень
6610 рублей
4 квалификационный уровень
7050 рублей
5 квалификационный уровень
7270 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

1 квалификационный уровень
7950 рублей
2 квалификационный уровень
8170 рублей
3 квалификационный уровень
8510 рублей

2.2. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в следующих размерах:

Квалификационный разряд
Минимальный размер оклада
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3700 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3800 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4030 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4590 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5040 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5150 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5260 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5370 рублей

3. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 № 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условия труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается трудовым договором с работником в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.
Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором с работником по итогам аттестации рабочего места.
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.4. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Порядок применения, установления, условия исчисления стажа для указанных коэффициентов и процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, и устанавливается трудовым договором с работником.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.5.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), при расширении зоны обслуживания устанавливаются работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер выплат может устанавливаться до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника.
3.5.2. Выплаты за увеличение объема работы устанавливаются работнику на определенный срок с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на основании приказа директора учреждения.
3.5.3. Выплаты при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются на период замещения в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника на основании приказа директора учреждения.
3.5.4. Выплаты при сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством на основании приказа директора учреждения.

4. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера

4.1. В целях материального стимулирования труда и поощрения за качественный труд, в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 № 2815, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, а также за счет экономии средств фонда оплаты труда, в том числе по вакантным должностям.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения, исполняющим свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы).
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на основании приказа директора учреждения.
4.4. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы в архивных учреждениях Российской Федерации, в органах местного самоуправления Петрозаводского городского округа.
Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается к окладам (должностным окладам) работников в следующих размерах при выслуге лет:

при стаже работы
размер ежемесячной надбавки (в процентах от оклада (должностного оклада))
от 1 до 3 лет
5 процентов
от 3 до 5 лет
10 процентов
от 5 до 10 лет
15 процентов
от 10 до 15 лет
20 процентов
от 15 до 20 лет
25 процентов
свыше 20 лет
30 процентов

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется всем работникам учреждения, в том числе принятым на работу по совместительству, дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, в календарном исчислении, включается:
- время работы в учреждениях системы архивного дела;
- время работы в органах местного самоуправления Петрозаводского городского округа;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет засчитывается женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями системы архивного дела.
Все периоды работы, дающие право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включаются в стаж работы, независимо от причин увольнения и длительности перерыва в работе.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. В случае ее утраты справки о подтверждении работы в архивных учреждениях, органах местного самоуправления Петрозаводского городского округа.
Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается трудовым договором с работником с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам учреждения за квалифицированный труд и профессиональное мастерство. Выплаты за качество выполняемых работ производятся на основании критериев оценки эффективности труда работников. Критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются для каждой должности с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и утверждаются приказом директора учреждения с учетом мнения представительного органа работников. На основании утвержденных приказом директора критериев оценки эффективности труда работников, устанавливаются критерии оценки эффективности труда каждого работника с учетом должностных обязанностей. Критерии оценки эффективности деятельности каждого работника устанавливаются и конкретизируются в трудовом договоре с работником.
Выплаты за качество выполняемых работ исчисляются в баллах и устанавливаются работникам ежемесячно в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) на основании приказа директора учреждения.
4.6. К премиальным выплатам по итогам работы учреждения относятся:
- премии по итогам работы за месяц;
- премии по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год;
- премия к государственным и профессиональным праздникам.
4.6.1. По итогам работы за месяц работнику может быть выплачена премия за выполнение работы особой важности, срочности, ответственности, не предусмотренной должностными обязанностями, за участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий по поручению Администрации Петрозаводского городского округа, руководителя учреждения или по собственной инициативе.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, но не более размера одного оклада (должностного оклада). Выплата премии производится пропорционально отработанным дням в соответствующем периоде на основании приказа директора.
4.6.2. Работникам учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал, год за счет экономии средств фонда оплаты труда. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся на основании критериев оценки эффективности труда работников учреждения. Критерии оценки эффективности труда работников для установления премиальных выплат по итогам работы за квартал, год утверждаются приказом директора учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер премии по итогам работы за квартал, год устанавливается до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на основании приказа руководителя.
Право на получение премии по итогам работы за квартал, год имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Работникам, проработавшим неполный квартал, календарный год, премия выплачивается пропорционально числу отработанных месяцев в соответствующем периоде. Конкретный размер премии по итогам работы за квартал, год определяется руководителем учреждения.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер премии по итогам работы за квартал, год устанавливается исходя из оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия. Конкретный размер премии по итогам работы за квартал, год определяется руководителем учреждения.
Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
4.6.3. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии, связанные со следующими государственными и профессиональными праздниками: Международный Женский День (8 марта), день архивов (10 марта), а также в связи с юбилеем создания учреждения, за получение государственных и ведомственных наград, в связи с профессиональными датами (работа в учреждении 10, 15 лет и далее каждые 5 лет), в связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет). Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, но не более 30 процентов оклада (должностного оклада). Данные премии выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда.

5. Условия оплаты труда руководителя
учреждения и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в размере до трех средних окладов (должностных окладов) работников, относящихся к основному персоналу учреждения, согласно Перечню должностей основных профессий по муниципальным казенным учреждениям Петрозаводского городского округа, утвержденному постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.03.2012 № 1134 "Об утверждении перечня должностей основных профессий по муниципальным казенным учреждениям Петрозаводского городского округа".
5.3. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.4. С учетом условий труда главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре с руководителем.
5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании Положения о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей отдельных муниципальных учреждений, утвержденного постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28.03.2012 № 1460 "Об утверждении Положения о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа".

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения, главному бухгалтеру оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада к ежегодному оплачиваемому отпуску. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается к той части ежегодного отпуска, которая составляет не менее 14 дней. Материальная помощь оказывается на основании приказа руководителя учреждения по письменному заявлению работника.
Работникам учреждения, главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь до одного должностного оклада в конце календарного года за счет экономии средств фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи в конце календарного года и о ее конкретном размере принимает руководитель учреждения. Материальная помощь в конце календарного года оказывается работникам на основании приказа руководителя.
Работникам, принятым в учреждение в течение календарного года, материальная помощь к основному оплачиваемому отпуску и в конце календарного года выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году (из расчета полностью отработанных месяцев).
При увольнении работника, причитающаяся ему часть материальной помощи к основному оплачиваемому отпуску, выплачивается одновременно с расчетом в размере, определяемом пропорционально отработанному времени (из расчета полностью отработанных месяцев). Материальная помощь, выплачиваемая в конце календарного года, работникам, уволившимся из учреждения до принятия решения руководителем учреждения о начислении материальной помощи, не выплачивается.
6.2. Руководителю учреждения размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации Петрозаводского городского округа и в трудовом договоре с руководителем.
6.3. Фонд оплаты труда утверждается приказом аппарата Администрации Петрозаводского городского округа.
6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться вновь в следующих случаях:
- при изменении штатного расписания;
- при изменении размеров окладов (должностных окладов), утвержденных в установленном порядке;
- при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- при принятии решений органами местного самоуправления Петрозаводского городского округа об увеличении фонда оплаты труда.


------------------------------------------------------------------